L’ergothérapie aide les individus à maintenir, rétablir ou développer leurs capacités fonctionnelles pour faire face aux défis liés à un trouble de santé mentale. En ciblant l’interaction entre la personne, son environnement et ses occupations, l’ergothérapeute favorise une participation active et son fonctionnement optimal dans l’ensemble des activités et rôles qui lui sont importants. 

En ergothérapie, les interventions permettent : 

• D’évaluer l’impact des symptômes sur le fonctionnement personnel et professionnel.
• De proposer des stratégies concrètes, adaptées à vos besoins, pour favoriser l’autonomie et le bien-être.
• De soutenir un maintien ou un retour au travail durable et sécuritaire.

L’ergothérapeute accompagne les personnes qui rencontrent des difficultés à maintenir, reprendre ou retrouver une participation satisfaisante au travail en raison de la présence d’un trouble de santé mentale. Son rôle consiste à comprendre l’impact concret de ces difficultés sur l’activité du travail, mais aussi sur l’équilibre entre les occupations des autres sphères de la vie.

À travers une évaluation approfondie, l’ergothérapeute identifie les obstacles qui nuisent au fonctionnement au travail, qu’ils soient liés à la personne, aux exigences du poste ou à l’environnement de travail. L’ergothérapeute aide ensuite à mettre en place des stratégies adaptées pour favoriser le bien-être, la gestion de l’énergie, l’organisation des tâches, la gestion du stress et le développement de saines habitudes de vie.

L’ergothérapeute joue également un rôle de facilitateur entre les différentes parties impliquées dans la démarche de réadaptation au travail, notamment le travailleur, l’employeur, les professionnels de la santé et les assureurs. Cette collaboration permet de développer des solutions réalistes et durables qui tiennent compte des capacités de la personne et des exigences du milieu de travail.

Par son approche centrée sur la personne et sur le fonctionnement au quotidien, l’ergothérapeute contribue à soutenir le rétablissement, à prévenir l’aggravation des symptômes et à favoriser un retour au travail sécuritaire et durable.

Lorsque votre état de santé devient un frein à vos activités quotidiennes, nous sommes là pour vous accompagner à reprendre les occupations qui donnent sens à votre vie!

L’ergothérapie et la prévention intégrée au travail 

L’approche de prévention intégrée offre une vision holistique de la santé psychologique au travail qui s’inscrit dans un processus de collaboration paritaire ainsi qu’un processus continu de changement.   Cette approche a pour conséquent le maintien de la santé, la diminution des risques et des enjeux, un climat positif de travail, une amélioration des processus ainsi que des bénéfices financiers.  L’ergothérapeute est un professionnel de choix pour agir directement dans le milieu de travail et intervenir autant sur la personne, l’occupation et l’environnement de travail.  Dans le contexte de prévention intégrée, l’ergothérapeute agit simultanément sur les trois niveaux de prévention (prévention organisationnelle, intervention précoce et réadaptation au travail).  Ayant une approche collaborative et centrée sur le client, l’ergothérapeute est à l’écoute des besoins, personnalise ses interventions et bâtit des liens de confiance avec toutes les parties prenantes. 

Cette approche structurée agit simultanément sur trois types d’actions préventives complémentaires :

• Prévention organisationnelle (en amont) : agir sur les causes organisationnelles et les facteurs de risques psychosociaux.
• Intervention précoce : prévenir le développement d’un trouble de santé chez les travailleurs et travailleuses présentant des signes de détresse psychologique et assure la promotion du bien-être et de la santé mentale.
• Prévention des rechutes : soutenir les membres de l’organisation ayant déjà développé un trouble de santé pour assurer un retour au travail sécuritaire et durable.

Le succès de cette démarche repose sur l’engagement de toutes les parties prenantes de l’organisation, tant la direction que les différentes ressources. Une compréhension commune du but de la prévention intégrée au travail, une communication transparente entre les parties prenantes et une coordination des actions préventives sont les éléments clés pour implanter cette approche dans votre organisation et favoriser un changement concret et durable autant pour la santé des membres de l’organisation que pour la culture de l’entreprise.

L’ergothérapie : une profession de choix pour soutenir une approche de prévention intégrée directement au sein des entreprises!